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州立特許學校官員上週五表示，在10月的動盪（包括暫時關閉以及許多員工和學生突然離開）之後，拉斯維加斯TEACH的營運已經穩定下來。
內華達州公立特許學校管理局董事會聽取了學校領導的最新消息，但沒有採取行動。
特許機構執行董事Melissa Mackedon表示，拉斯維加斯TEACH的領導層發生了意外的變動。領導層的突然離職對學校的營運產生了多米諾骨牌效應，導致學校本學年早些時候意外關閉。
Mackedon說，從那時起，局勢已經穩定下來。
特許機構工作人員要求學校領導出席董事會，提供最新的穩定情況報告並概述他們的前進計劃。
特許機構計劃將一份需要在拉斯維加斯TEACH進行補救的清單提交給董事會下一次會議。
TEACH Las Vegas是洛杉磯特許學校網路的一部分，在執行董事辭職後，該學校於10月初取消了幾天的課程，警方也被要求對校園內的騷亂做出反應。
學校在線上會議資料中寫道，突然的大規模員工離職導致學校失去了現場領導，使社區陷入混亂，並造成了不安全、支離破碎的環境。
該校欠公共僱員退休金超過32萬美元，促使該州於10月發出正式的欠稅投訴。學校目前已支付了部分餘額。
這所學校於2021年在北蘭喬大道 (North Rancho Drive) 開業，高峰時期有400多名中小學生，目前約有240個。
臨時執行董事Frank Williams表示，學校擁有3名持有執照的教師，其餘約11名教師是代課教師。
Williams上個月被任命擔任這一職務，他來自洛杉磯的TEACH特許管理組織。
Williams說，很難澄清「我們即將關閉」的說法，這對招聘教師來說是一個真正的困難。他還指出學校所遭受的「負面宣傳」。
Williams說，他遇到的一個問題在內華達州似乎很普遍，那就是尋找合格的員工。他說他已經聘請了兩名有執照的教師，下週他將面試兩名教師，「與此同時，我不會放棄我現有的員工」。
特許機構工作人員上週四參觀了學校，Mackedon表示，她在造訪期間感到“驚喜”，很明顯Williams已經開始建立積極的學校文化。
董事會主席Trishawn Allison表示，她正在努力重建學校董事會，但沒有提供有關目前董事會成員人數的資訊。
她說，上週有兩名董事會成員被投票選出，並指出她對未來「非常有希望」。
TEACH公立學校首席財務官Matthew Brown表示，11月已支付了一筆公共僱員退休金，目前的餘額約為11.5萬美元。他預計其中一半將在12月支付，其餘的可能在1月支付。
Williams表示，未支付公共僱員退休金的情況應該在之前就被發現。
Williams說，學校先前缺乏問責制，並指出他們致力於建立一個稱職的董事會，以確保事情得到落實，而不只是接受當權者的話。
此外他說，學校的一星級學校評級並不是一夜之間實現的，他的目標是開始建立一個學術計畫來解決學術缺陷。
他也提到了學校的長期缺課率，即學生缺課10%或以上，在內華達州成績單網站列出上學年的比率為51.3%。
Williams也表示，有教室人員配置缺乏一致性的問題，因為代課教師每天都在更換，但學校現在每個教室都是同一個人。
-新特許學校
同樣在上週五，特許機構董事會有條件地批准了內華達州Thrive Point學院重新提交的新學校申請，該學院將為拉斯維加斯的高風險高中生提供服務。
該學校的申請最初於今年稍早被拒絕。
Thrive Point計劃於2024年8月開業，招收300名學生。
-關注的通知
董事會也投票決定向Nevada Rise Academy小學和TEACH Las Vegas小學和中學發出學術關注通知。
根據上學年該州的學校問責制度，兩所學校都獲得了最低的一星評級。他們還被特許機構評為“低於標準”或“不符合標準”。
內華達州教育部在九月發布了星級評級。
董事會也於週五決定撤銷上個月發布對二星級學校的關注通知，並沒有對其他學校採取任何行動。
Mackedon表示，成長演算法使用了虛假誇大的數據，她認為將二星學校置於「干預階段」是不合適的。
但Mackedon也表示，她認為分數代表了整體熟練程度，這令人擔憂。她說，特許機構在監管這些學校時要格外小心，這一點很重要。
TEACH 拉斯維加斯營運趨穩。
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