|
△AARP樂齡會公佈了其Mirror/Mirror年度調查的最新結果：女性對美麗、年齡和媒體的思考。該研究表明，60%的50歲以上在美亞裔和太平洋島民 (AAPI) 女性「至少有時」會遭受歧視。
此外，經常遭受歧視的50歲以上AAPI女性最常見的原因是她們的種族、族裔和/或膚色 (82%)。然而，近一半 (44%) 的人認為口音是他們感到受歧視的另一個主要原因，其次是年齡 (40%)。
遭受針對族裔/種族/膚色歧視的AAPI女性對其當前心理健康的評估低於那些未遭受歧視的女性，這並不令人意外。
AARP樂齡會的Mirror/Mirror調查表明，儘管歧視的經歷可能有所不同，但在經歷過歧視的50歲以上 AAPI女性中，75%經常以類似的方式部署規避策略：
‧63%密切觀察周圍環境.
‧52%特別小心說話的內容和方式。
‧49%的人在日常互動中考慮安全感和舒適感。
該調查還顯示，所有年齡段的AAPI女性都經常在工作場所遭受歧視，56%的18歲以上在職AAPI女性經歷了影響其收入潛力和財務健康的歧視性操作。在這些18歲以上的在職AAPI女性中：
‧44%在工作時被客戶或同事忽視、不尊重或貶低。
‧33%未獲得加薪、晉升或在工作中獲得晉升的機會。
‧26%被告知在工作中要有特定的行為舉止。
‧25%被排除在本可以幫助他們職業發展的項目或會議之外。
‧18%被不公平地解僱或因不公平的招聘行為而未被聘用。
「由於我們不得不忍受成見，身為一名在美亞裔和太平洋島民女性一直都很有挑戰性。除了必須克服這些刻板印象之外，AAPI 女性還必須與多種形式的歧視作鬥爭。」AARP 副總裁、在美亞裔和太平洋島民受眾戰略，多元化、公平和包容辦公室 Daphne Kwok 說道。「在工作場所，女性，包括AAPI女性，不應該必須克服年齡、種族或任何其他因素的障礙，才能工作、成功和出類拔萃。」
要瞭解有關 AARP Mirror/Mirror 研究的更多資訊，請瀏覽 http://www.aarp.org/healthyliving。有關如何保持身心健康的提示、工具和資源，請瀏覽：https://www.aarp.org/work/.
AARP 樂齡會介紹：AARP樂齡會致力於讓50歲以上人群有權選擇自己的晚年生活方式，為美國最大的此類非營利、無黨派組織。AARP樂齡會在全國擁有近3800萬成員，協會能強化社區並倡導對家庭最重要的事情：健康保障、財務穩定和個人成就。AARP 樂齡會還出版全國發行量最大的出版物：AARP 樂齡會雜誌和 AARP 樂齡會公告。要瞭解更多資訊，請瀏覽 www.aarp.org 或在Facebook和Twitter上關注 @AARP、@AARPadvocates 和 @AARPAAPI，獲取更多社區新聞和影片。想獲得譯文資源，請瀏覽 AARP 樂齡會的中文網站，或者我們 AARP 樂齡會的韓語和越南語頁面。
| 
