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知名網站Intelligent.com的最新一項調查發現，由於工作經驗、專業技能、職場表現以及價值觀等方面的原因，近40%的美國雇主不願聘用應屆大學畢業生，而是更加青睞較為年長的員工，對於即將畢業或者剛剛畢業的美國大學生來說，就業形勢嚴峻。
網絡上將1997年至2012年期間出生的人稱為「Z世代」，這部分人出生在互聯網科技大發展的世代，有著鮮明的時代烙印，對於科技產品非常熟悉，並且有著較強的創新和多業務處理能力，不過他們也有著價值觀嚴重割裂、個性過於鮮明、不注重人際關係等問題。
如今，這一代中的大部分年輕人都已經到了步入職場的階段，然而他們卻不得不面對嚴峻的就業形勢。
Intelligent.com通過在該網站上參與招聘的800位美國經理、總監和高管進行調查後發現，有38%的雇主不願聘用應屆大學畢業生，58%的人認為應屆大學畢業生沒有做好就業準備，有近一半的僱主有過被迫解僱應屆畢業生的經歷，更有20%的僱主遇到過應屆畢業生帶著一名或多名家長來參加面試的情況。
很多僱主們都表示，在招聘的過程中，會優先考慮那些在面試時就做好工作準備的人，這些人知道如何開始一天的工作，如何與同事進行眼神交流，如何與跨領域、跨專業的同事更好的交流工作，這對一名剛剛畢業的大學生來說根本無法做到，通常需要有著幾年，甚至十幾年的工作經歷之後才能養成。
談到應屆大學畢業生如何在職場中歷練和發展的問題，僱主和老闆們認為，「Z世代」的大學生因為成長環境的問題，出現了職業成熟度較晚的問題，這一群體的應屆畢業生通常會在完成大學學業之後就宅在家里，沒有外出社交的興趣，並且由於成長過程中幾乎沒有受到挑戰，所以很難承受稍有壓力的工作。
為此，老闆們建議，「Z世代」大學生應該加入更多的俱樂部、尋找兼職工作和實習機會，並參加非同齡人的交流會，走出自己的舒適區，否則難以適應當下美國的職場環境。
調查發現，近40%的美國雇主不願聘用，美國「Z世代」年輕人就業形勢嚴峻。
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