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2023年12月對800名參與招聘的美國董事和高管進行的一項調查顯示，近40%的管理人員避免僱用應屆大學畢業生，因為他們認為這些畢業生沒有為職業生涯做好準備。
約20%的雇主表示，曾遇到應屆畢業生帶著一名家長參加面試。 21%的受訪雇主表示，他們曾經遇到候選人拒絕在線上面試時打開攝影機。 雇主也抱怨受訪者難以進行眼神交流、衣著不當以及使用不當語言。
對於首都華盛頓地區的會計和技術招募人員 Michael Connors 來說，這項調查的結果並不完全令人意外，他負責幫助應屆大學畢業生準備工作面試。
「歸根結底似乎是不夠認真，」他說。 “他們到底是想要這份工作，還是敷衍了事？」
康納斯從來沒有遇到過拒絕打開攝影機的候選人。 但他遇到學生在非職業性的環境中參加事先約好的線上面試，例如在購物中心外。
康納斯和紐約伊薩卡學院策略傳播學教授黛安·蓋耶斯基（Diane Gayeski）都認為，COVID-19大流行影響了近年大學畢業生的成長和成熟。
「他們高中的最後一年被嚴重擾亂了。他們沒有典型的畢業典禮、舞會、派對之類的活動，」蓋耶斯基說。 “他們通常無法在大學之前的那個夏天工作。即使他們進入了大學，像演講嘉賓、實習、出國留學這樣的事情對他們來說也確實是無法獲得的。」
她說，結果是學生對自己參與職場的能力缺乏信心。
「大學能讓學生為職業生涯做好準備，部分原因在於他們課堂外經歷的事情，例如與與自己不同的人交往，能夠從事社區項目，並參與實習。而這一切根本沒有發生，」她說 。
38%的受訪雇主表示，他們會避免聘用應屆大學畢業生，而傾向於聘用年齡較大的員工。 他們願意向年齡較大的員工支付更多工資或增加福利，例如允許更多遠距辦公。
近一半的雇主表示，他們必須解僱一名應屆大學畢業生。 63%的雇主表示，他們僱用的一些應屆大學畢業生無法勝任工作量；61%的人表示他們經常上班遲到；59%的人表示他們經常錯過最後期限，53%的人表示年輕的新員工經常 開會遲到。
康納斯表示：「假如他們更待在辦公室，他們就有更好的機會管理自己的工作量。」他指的是讓員工部分時間在家工作的做法可能會讓年輕人缺乏進取。 「這些人需要指導才能在職業生涯中學習和進步。」
蓋耶斯基說，她發現大學生的心理健康問題有所增加，而在學校，教授們對此的解決之道是放鬆對課堂出勤的嚴格要求以及對交作業的截止日期採取更加靈活的方式。
蓋耶斯基說：「我認為雇主注意到的很大變化是焦慮程度和承認自己有心理健康挑戰的意願。」
「對一些雇主來說，這給人的印像是軟弱或試圖擺脫責任。我看到了這方面的巨大差異。承認自己心理上有弱點，然後想要照顧好自己，這幾乎成了一種榮譽勳章 ，因為這就是（學生）被告知應該要做的，」蓋耶斯基說。
儘管Z世代（流行於西方的Z世代——Gen Z，指在1995-2009年出生的年輕人）中缺乏職業準備的情況在大流行病期間變得更加嚴重，但康納斯表示，他這 幾年來一直看到這種趨勢。
「從很多方面來說，這算是走進社會失敗了，」他說。「其中一些應屆畢業生可能受到了太多的溺愛，而你知道，這個世界往往是一個冷酷的地方。我認為人們越快了解這一點，他們的職業生涯就越能長期發展。」
這需要他們真的在乎自己的職業生涯。 康納斯說，他幫助的一些年輕人似乎認為工作與生活的平衡是某種理所當然的法定權利。
康納斯說：「這一代人更關心自己的愛好以及能有滿足愛好的靈活性。就他們目前的處境和長期目標而言，他們不太受金錢或職業發展的驅動。每個人似乎都活在當下。」
一半的受訪雇主表示，他們面試的應屆大學畢業生提出了不合理的薪資要求。 蓋耶斯基認為，這可能是年輕人比前幾代更覺醒的結果。
「他們在大學裡也聽過很多關於企業如何剝削員工的事情，他們正在關注億萬富翁所有者的薪水，」她說。 “而且，你知道，他們覺得自己希望得到公平對待。」
近40%的管理人員避免僱用應屆大學畢業生。
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