(綜合報導)儘管性別平等概念逐步抬頭,但一項民調顯示,2022年美國女性的平均薪酬僅男性的82%,這項差距在20年來幾乎沒有縮小,隨著年齡增長,男女薪資差異還逐步擴大。
皮尤研究中心(Pew Research Center)日前公布最新男女薪資調查。
這項調查顯示,過去20年裡,美國的性別薪資差距幾乎停滯,沒有縮小。2022年,美國男性每賺取1美元,女性通常賺取82美分,這與2002年大致相同,當時男性每賺取1美元,女性賺取80美分。不過相較於1982年的女性僅賺取65美分,有相當進展。
報告指出,女性在職場生涯開始時,通常與男性工資接近,但隨著年齡增長與工作發展,女性會逐漸失去優勢。
調查顯示,2022年,25到34歲女性薪資約為同齡男性的92%;但35至44歲女性以及45至54歲女性僅同齡男性的83%;到55至64歲族群,比例更下降到79%。
另一個因素是生育。與家中沒有小孩的同齡女性相比,25到44歲的母親加入勞動市場的可能性較低,且就業時的每週工時也往往更少,這可能會減少母親的收入。但就男性而言,與家中沒有小孩的男性相比,父親更可能進入勞動市場,且工時可能更長,「父親薪資溢價」(atherhood wage premium)往往會擴大性別工資差異。
此外,家庭需求也會影響女性與男性從事的工作類型,導致職業上的性別差異。對女性的區別對待,包括性別陳規與歧視也可能發揮相當作用,種族與族裔也會帶來影響。
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